El mundo laboral cambió y las reglas del período de prueba no son las mismas de antes. Si sos empleado o tenés una pyme, estas son las actualizaciones más importantes que tenés que conocer hoy:
🕒 ¿Cuánto dura ahora?
La regla general se extendió: el período de prueba pasó de 3 a 6 meses. Sin embargo, dependiendo del tamaño de la empresa y los convenios colectivos, este plazo puede ser incluso mayor:
- Empresas medianas (6 a 100 empleados): Puede extenderse hasta los 8 meses.
- Microempresas (hasta 5 empleados): Puede llegar hasta los 12 meses.
⚠️ El riesgo del trabajo «en negro»
Ojo con esto: si un trabajador no está registrado, se considera que el empleador renunció automáticamente al beneficio del período de prueba.
Consecuencia directa: Si hay un despido, corresponde el pago de la indemnización completa, sin importar si la relación laboral duró apenas unos días o semanas.
🚫 Finalización del contrato
Cualquiera de las partes puede dar por terminada la relación laboral sin causa y sin pagar indemnización por despido. Eso sí, recordá que siempre se debe cumplir con el preaviso correspondiente.
